6月30日电 据《欧洲时报》援引法国媒体报道，法国总统马克龙的众多竞选允诺、劳动法改革开始步入“正轨”。28日，有关通过一系列政府行政命令展开劳动法改革的法律草案在部长会议上展开商谈。6月28日，法国总理菲利普在参加内阁会议后离开了爱丽舍宫。
报导称之为，发动劳动法改革的主要目的是为了给与企业更好的“灵活性”。接下来，这份法律草案将递交至议会，由议会投票表决否通过“以行政命令替换法律”。
一旦议会投票表决通过，政府行政命令将呈报至法国行政法院，由法国行政法院得出意见，再行由部长会议要求否通过。最后，政府行政命令将由总统签署表示同意，在《宪报》上发布后，即开始生效。
法国劳工部长佩尼戈28日拒绝接受媒体专访时回应：“期望改革可以推展更加多牵涉到经济、福利的对话协商，带给更好的权利和确保。”报导认为，政府行政命令覆盖面积了许多马克龙的竞选允诺，尤其是劳资仲裁法庭规定的辞退赔偿金金额下限、把企业内所有职工代表机构子集为一、企业内部根据雇员倡议的组织全体职工投票表决机制等。
这些改革措施将比去年在法国国内引起争议的劳动法改革更进一步。当时，劳动法改革在法国引发了一场“社会危机”，游行示威活动持续了几个月。
不过报导称之为，现在形势早已转变，总理菲利普在部长会议上回应，此次改革“十分最重要”，这一法律草案具备“政治合法性”。法国政府建议在今夏举办一系列劳资双方和工会组织的协商会议。
不过，在协商会议举办一周之后，法国的许多工会开始按捺不住“怒火”，比如工人力量总工会(CGT)和法国企业行政和技术人员总工会(CFE-CGC)。后者反击政府改革的目的“十分含糊不清”，前者则指出所有预先的福利协商都是一种“收买”，并声援所有公司和服务行业于9月12日展开大罢工。
也有一些工会期望等到协商完结再行公开发表评论，如法国劳工民主联合会(CFDT)、工人力量总工会(FO)和法国天主教劳工联合会(CFTC)。
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